El nuevo permiso de paternidad para el 2019.

¿Vas a ser padre?

Antes de nada ¡Enhorabuena!

¿No sabes de cuánto tiempo disponemos para el permiso de paternidad con los nuevos cambios?

En Fiscal Laboral queremos ayudarte a despejar todas las dudas que tengas sobre el permiso de paternidad: cómo, cuándo y dónde debes gestionar tu permiso de paternidad; así de cómo cuándo tiempo disponemos de permiso después de ser padre.

¿En qué consiste el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad es un trámite a realizar por los futuros padres, una vez el bebé haya nacido. Gracias a este permiso, legal y laboralmente el padre de la criatura puede disfrutar de unos días festivos para cuidar a la mamá y a su hijo.

Según la Seguridad Social el permiso de paternidad es: “Subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento”.

Todos los padres, sean natural, de adopción o de acogida, tienen derecho a solicitar el permiso de paternidad.

¿Quiénes se pueden beneficiar del permiso de paternidad?

Son muchos los matices a tener en cuenta sobre el permiso de paternidad.

1.- Si los padres o progenitores son naturales, en caso que la madre no pueda/quiera solicitar el permiso laboral, son los padres quienes tienen derecho a gozar del completo del permiso por maternidad (16 semanas).

2.- Para padres de adopción y acogida, monoparental, residencia de la madre en el extranjero; las cosas son diferentes:

Adopción o acogida: sólo uno de los progenitores podrá beneficiarse del permiso de paternidad. Eso sí, una vez el padre/madre elegido haya acabado con estos días de permiso, el otro podrá solicitarlos en caso de reunir todos los requisitos posibles.
Familia monoparental: si el progenitor disfruta o ha disfrutado del subsidio por maternidad, el de paternidad le queda bloqueado.
Residencia de la madre en el extranjero: en estas situaciones, el padre podrá disfrutar de su subsidio o permiso por paternidad siempre y cuando reúna los requisitos necesarios.

Hay que tener en cuenta que para poder solicitar el permiso de paternidad en todos los casos antes expuestos, hay que cumplir una serie de requisitos obligatorios:

Estar dados de alta o afiliados en la Seguridad Social.
Tener un período de cotización mínimo cubierto:
- 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores a partir de la fecha de inicio de esa suspensión.
- 360 días cotizados durante toda su vida laboral anterior a la fecha de inicio de la prestación.
El niño adoptado o acogido no debe superar los 6 años de edad, aunque para aquellos niños o jóvenes que sufran una enfermedad o minusvalía, el tope de edad aumenta hasta los 18 años. Para cualquiera de estos casos se debe entregar la documentación solicitada correspondiente.

¿Cómo debes tramitar el permiso de paternidad?

Para solicitar el permiso de paternidad, es necesario/obligatorio presentar una serie de documentación en la Seguridad Social:

Informe de paternidad del servicio de salud.
Solicitud del permiso remitido a la empresa
Modelo oficinal de la solicitud de paternidad. Si necesitar descargar el modelo pincha aquí.
La Fotocopia de la última nómina.
DNI fotocopia.
Fotocopia del libro de Familia actualizado.
Recibo bancario (fotocopia), dónde ingresar la retribución.

Si quieres que lo hagamos nosotros por ti, llámanos T. 91 305 31 98, y lo gestionaremos por ti.