El control de la jornada laboral de los trabajadores no es obligatorio
May 26, 2017

El control de la jornada laboral de los trabajadores no es obligatorio

¿Estamos obligadas las empresas a llevar un control de la jornada laboral de nuestros trabajadores?

La reciente sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo declara que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.

El Tribunal Supremo declara que sería conveniente hacer una reforma legislativa para clarificar la obligación de llevar un registro horario y facilitar al trabajador la prueba de realización de horas extraordinarias.

control-de-la-jornada-laboral-no-obligatorioEn caso de conflicto, si el trabajador prueba que las realizó, la falta de un registro por parte dela empresa jugará en su contra pero no está obligado a llevarla.

La Inspección de Trabajo ha endurecido los controles sobre las horas que se trabajan en una jornada, imponiendo importantes sanciones a las que no lo cumplen.

El fallo no afecta a la situación de trabajadores a tiempo parcial, autónomos o con determinados tipos de trabajo, de peligro o riesgo o trabajo nocturno, donde se mantendrá ese control de la jornada laboral y su registro, así viene en el Real Decreto de Jornadas Especiales que lo regulan.

Muchas empresas que tienen procedimientos administrativos sancionadores abiertos se pueden ahora acoger a este fallo y librarse de las multas.

De forma paralela la Inspección de Trabajo podrá levantar acta de liquidación de cuotas por las horas extraordinarias que haya podido acreditar y que no consten abonadas a los trabajadores.

Si quieres leer detalladamente la sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo puedes descargarla a continuación.

Descargar Sentencia

 

En Fiscal Laboral aconsejamos llevar un control de la asistencia de los trabajadores, de las horas trabajadas y de las horas extras. De esta manera estarás cubierto ante una inspección de trabajo y futuros conflictos no deseados.

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